A vezetői coaching nem csupán fejlődés – ez az a biztonságos tér, ahol újra kapcsolódsz önmagadhoz, és megtalálod azt, ami hitelessé és erőssé tesz a legnehezebb helyzetekben is.
A vezetői kihívásokra nincs egyetlen jó válasz – de a saját válaszaid megtalálására igenis van út. A coaching ebben segít. Egy olyan célorientált, mégis emberközeli folyamat, ahol a saját tempódban haladhatsz előre – támogatottan, fókuszáltan, és teljes figyelmet kapva.
A coaching nem kész megoldásokat ad, hanem segít megtalálni azt, ami benned már ott van. A jelen kihívásaidból indulunk ki, és közösen keresünk valódi, működő válaszokat – mindezt egy érzelmileg biztonságos, támogató térben. Nincsenek elvárások, csak őszinte kérdések, új nézőpontok, és eszközök, amelyekkel segítelek tudatosabb, hitelesebb vezetővé válni.
A hangsúly rajtad van: az erősségeidre építünk, mozgósítjuk a belső erőforrásaidat. Lehet, hogy épp egy fontos döntés előtt állsz, vagy egy új pozíció küszöbén vagy – akárhogy is, a coaching teret ad arra, hogy tisztábban láss, és határozottabban lépj.
Rugalmasan alkalmazkodom az igényeidhez: beülhetünk egy csendes coaching szobába a város adott kerületében, vagy egy számodra biztonságot adó bármilyen térben találkozhatunk, akár a természetben sétálva. Az alkalmak között lehetnek „házifeladatok” is, ha szeretnéd. A mélyreható beszélgetéseink pont annyira mozdítanak ki a komfortzónádból, amennyit lelkileg éppen elbírsz, ezt te szabályozod.
Az, hogy ne csak eredményesebb vezetővé válj, hanem hitelesebbé – önmagad számára is.
Ami közben történik: fejlődés, tudatosság, valódi változás.
Amikor az a cél, hogy összerakj egy tervet arra, hogy eljuss A-ból B-be és, eközben számba vesszük az erőforrásaidat, a lehetőségeidet, átgondoljuk a lehetséges kimeneteleket, a buktatókat, hogy végül megszülethessen az a döntés, ami Neked segít ebben, ezt hívjuk
tranzakcionális coachingnak, amivel a legtöbb vezető executive coachingba érkezik.
A transzformációs coaching (önismereti mélymunka) célja egészen más. Ott egy más állapot elérése a fontos, és azt járjuk körbe, hogy vajon ez a döntés eddig miért nem született meg.
Milyen mögöttes hiedelmek, félelmek vagy egyéb tényező bénít meg abban, hogy eljuss A-ból B-be. Gyakran ilyenkor már nem is a B-be eljutás lesz a fókuszban, hanem közösen felépítünk egy olyan megoldást, ami mellett 100%-osan el tudsz köteleződni. Azaz a folyamat közben nemcsak a célodat éred el, hanem mélyíted az önismeretedet is és nem egy döntésre jutsz, hanem tartós gondolkodás- és viselkedésbeli változást érhetsz el.
Természetesen az executive coaching során többször előfordult már, hogy a munkahelyi tranzakcionális témáktól elindulva, egy vagy több coaching folyamat végigvitele után, végül transzformációs folyamatban találtuk magunkat, az egyén tempójától és belső engedélyeitől függően.
Férfi és női vezetőkkel, magyar és angol nyelven egyaránt dolgozom.
A – 60 perces kötetlen, elköteleződésmentes ismerkedő beszélgetés online (díjmentes)
Ahol megismerjük egymást, a témádat és kiderítjük, jól tudnánk-e együtt dolgozni. Elmondom a folyamat kereteit, az árazást is megbeszéljük, megmutatom a szerződést, hogy milyen irányelveket és szempontokat kell betartanunk.
Közösen kiderítjük, milyen lehetőségeink vannak: kezdés időpontja, időtáv, helyszínek (csak személyes, csak online vagy hibrid megoldás).
A beszélgetés után mondhatsz nemet te is és én is, amennyiben úgy érezzük, nem tudunk hatékonyan együttműködni. Kérhetsz gondolkodási időt is a döntéshez.
B – Amennyiben úgy döntesz, hogy belevágsz, továbbítjuk a kérésedet az erre kijelölt hivatalos kapcsolattartó személyhez, aki megadja a céges beszerzési folyamat feltételeit.
Az árajánlatot cégek esetében Euróban adom meg, amire a szerződéskötéskor a mindenkori átváltási árfolyam érvényes. Mindegyik cég, akivel eddig dolgoztam alanyi adómentes egyéni vállalkozóként, 1 maximum 1.5 hónap alatt felvett a szállítótörzsbe és kiállította a PO-t.
C – Ezt követően is lesz egymás között Coaching megállapodásunk, ami az együttműködésünk alapelveit és kereteit tartalmazza, amit magánszemélyként is kötnénk. Ez mindent tartalmaz arra nézve, hogyan fogunk a folyamat során dolgozni. Mi az, ami az én felelősségem, mint Coach, mi az, amiért Te felelsz, mint Coach-olt és mi az, amit közösen vállalunk. Ezt milyen keretek (időpontok, helyszín, online vagy személyes) és feltételek (időpont módosítás, lemondás stb.) mentén.
Általában 2 hetente egyszer 90 vagy 60 percre találkozunk, ha nem határidőhöz kötött a témád. Utóbbi esetben 1 hét különbséggel is tarthatjuk az első pár alkalmat. Átlagosan minimum 6 alkalommal találkozunk egy folyamat során, de sosem szerződünk több, mint 10 alkalomra (7-nél több alakalom az eddig működésem alatt még nem volt). Az a tapasztalatom, hogy a 6 alkalmas folyamat az, amit az ügyfeleim szeretnek, mert 3 hónap alatt is hatékonyan teljesítik a kitűzött céljaikat.
Mivel magánszemély és cégek esetében eltérő az árazás, ezért ha a díjmentes online beszélgetést megelőzően szeretnél árajánlatot kérni, kérlek, írj nekem, megjelölve, hogy magánszemélyként vennéd igénybe az executive coaching szolgáltatást.
A – 30 perces kötetlen, elköteleződésmentes ismerkedő beszélgetés online (díjmentes)
Ahol megismerjük egymást, a témádat és kiderítjük, jól tudnánk-e együtt dolgozni. Elmondom a folyamat kereteit, az árazást is megbeszéljük, megmutatom a szerződést, hogy milyen irányelveket és szempontokat kell betartanunk. Közösen kiderítjük, milyen lehetőségeink vannak: kezdés időpontja, időtáv, helyszínek (csak személyes, csak online vagy hibrid megoldás), fizetési feltételek (alkalmanként vagy előre egy összegben) és ezekben milyen mozgásteret szeretnénk partnerségben (win-win). A beszélgetés után mondhatsz nemet te is és én is, amennyiben úgy érezzük, nem tudunk hatékonyan együttműködni.
Kérhetsz gondolkodási időt is a döntéshez vagy amennyiben egyből úgy döntenél, hogy belevágsz, meg is beszélhetjük az első coaching ülés időpontját.
B – 90 perces coaching beszélgetés (személyes vagy online)
Ha szeretnél kipróbálni egy coaching alkalmat is, hogy lásd, Neked való-e a coaching Velem, mielőtt belekezdenél egy teljes folyamatba, akkor azért előzetesen 1 db 90 perces alkalom díját számítom fel és 1 alkalomra szerződünk. Amennyiben szeretnéd folytatni, a helyszínen megállapodunk a továbbiakról.
C – Elköteleződés, Szerződéskötés
A Coaching megállapodásunk mindent tartalmaz arra nézve, hogyan fogunk a folyamat során dolgozni. Mi az, ami az én felelősségem, mint Coach, mi az, amiért Te felelsz, mint Coach-olt és mi az, amit közösen vállalunk. Ezt milyen keretek (idő, helyszín, díjazás) és feltételek (vis major visszatérítés, időpont módosítás, lemondás stb.) mentén.
Általában 2 hetente egyszer 90 percre találkozunk (online vagy személyesen), ha nem sürgős, határidőhöz kötött a témád. Utóbbi esetben 1 hét különbséggel is tarthatjuk az első pár alkalmat. Átlagosan minimum 5 vagy 6 alkalommal találkozunk egy folyamat során, de sosem szerződünk több, mint 10 alkalomra (7-nél több alakalom az eddig működésem alatt még nem volt). Az a pasztalatom, hogy a 6 alkalmas folyamat az, amit az ügyfeleim szeretnek, mert 3 hónap alatt is hatékonyan teljesítik a kitűzött céljaikat. Ezután vagy köszönik szépen jól vannak vagy a témájuk komplexitásától, súlyától függően további szempontok mentén, egy új folyamat keretében szeretnének mélyebbre ásni.
A vezetői coaching egyedülálló platformot biztosít a személyes és szakmai fejlődéshez. Lehetővé teszi számodra, hogy új perspektívákat nyerj, alapvető vezetői készségeket fejlessz ki, és javíts a döntéshozatali folyamatodon. Online vagy személyes alkalmakon azonosíthatjuk erősségeidet és fejlesztendő területeidet, világos és elérhető célokat tűzve ki.
A vezetői coaching segít jobb kommunikációs és interperszonális készségek kialakításában. Olyan eszközökkel ruház fel, amelyekkel magabiztosan és kiegyensúlyozottan kezelheted a bonyolult helyzeteket is. Ez pedig elősegíti az együttműködésen alapuló és produktívabb munkakörnyezet kialakítását, ami nemcsak Neked, hanem csapatodnak és a szervezet egészének is hasznot hoz.
A vezetői coaching másik jelentős előnye a tudatosság növelése. Azáltal, hogy elgondolkodsz cselekedeteiden és konstruktív visszajelzéseket kapsz, tudatosabbá válsz a viselkedésed és annak másokra gyakorolt hatására. Ez a megnövekedett tudatosság képessé tesz arra, hogy empátiával, hitelességgel és integritással vezess.
A vezetői coaching értékes erőforrásként szolgál a karrierváltásban való navigáláshoz és a kihívások leküzdéséhez. Legyen szó előléptetésről, új csapat irányításáról vagy igényes projektről, egy coach útmutatást és támogatást tud nyújtani a konkrét igényeidnek és törekvéseidnek megfelelően.
Összefoglalva, a vezetői coachingba való befektetés bölcs döntés, amely szakmai céljaid eléréséhez és teljes potenciálod kiaknázásához vezethet. Mindenkit arra öszönzök, fedezze fel, milyen előnyökkel járhat ez a lehetőség a karrierje során.
Valós tapasztalatok alapján dolgozom, több mint 15 évet töltöttem multinacionális cégeknél, és ez idő alatt 100+ felsővezetővel működtem együtt közvetlenül. Ismerem a nyomást, a döntési helyzetek súlyát és azokat a kérdéseket is, amelyeket sokszor senkivel sem osztunk meg szívesen.
Coachként 1000+ óra gyakorlati tapasztalatot hozok, akkreditált képzésen szerzett coach diplomát, valamint a vizsgák után még több száz óra csoportos szupervízióban edzett tapasztalatot. Azóta is folyamatosan képzem magam, bővítem az eszköztáramat, mert hiszem, hogy a fejlődés nem zárul le – sem Nálam, sem Nálad.
A közös munkánk egy biztonságos, mégis ösztönző erő, ahol saját válaszaid mentén haladhatsz előre. Nem kész megoldásokat adok, hanem valódi figyelmet, elgondolkodtató kérdéseket, és ha kéred, a tapasztalataimat is szívesen megosztom – emberként és szakemberként egyszerre.
Egy bizalmi kapcsolat mindig az ismerkedéssel kezdődik. Foglalj időpontot egy kötetlen, 30 perces online beszélgetésre, ahol megnézzük, szimpatikusak vagyunk-e egymásnak, jól tudnánk-e együtt dolgozni – ítélkezés nélkül, csak figyelemmel. Nem coaching – még nem. Csak egy beszélgetés, ami lehet, hogy elindít valamit.
© Marosfalvi Csilla – Design © kreativiki – 2025. – Minden jog fenntartva! | Adatkezelési tájékoztató | Süti szabályzat
